La plateforme rh qui vous donne une
vision claire des
compétences de vos équipes
Prismo aide les experts RH à identifier les compétences disponibles, détecter les écarts et orienter leurs décisions pour bâtir une stratégie RH plus précise et plus efficace.
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Logiciel GPEC : un outil stratégique pour vos enjeux RH
Notre logiciel GPEC transforme la gestion des compétences en un véritable atout pour votre stratégie RH. Grâce à une cartographie claire et en temps réel des compétences de vos collaborateurs, vous obtenez une vision précise des forces et des besoins de votre organisation, pour anticiper les évolutions, optimiser vos décisions et faire grandir vos talents.
Profil de compétences : suivez et développez les talents de vos collaborateurs
Le profil de compétences est un espace dédié où chaque collaborateur peut suivre l’évolution de ses compétences. Pour vous, cet outil permet de :
✅ Identifier les compétences existantes et celles à développer,
✅ Savoir quand proposer une formation adaptée, ✅Repérer les opportunités de mobilité interne pour chaque collaborateur.
Grâce à cette vision claire, vous accompagnez vos collaborateurs dans leur développement tout en alignant les actions RH sur la stratégie de l’entreprise.
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Cartographie et référentiels : une vision stratégique de vos talents
Prismo vous permet de cartographier les compétences en temps réel, offrant une vision claire des forces et besoins de votre organisation. Vous pouvez ainsi :
✅ Identifier les écarts de compétences pour anticiper les besoins futurs,
✅ Prioriser les formations ou mobilités internes,
✅ Renforcer la collaboration entre RH et managers, en partageant une vision commune des compétences.
Grâce à cette cartographie et à vos référentiels, vous transformez la gestion des compétences en un levier stratégique pour la performance et le développement des talents.
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Processus RH : centralisez et pilotez vos actions
Prismo vous permet de centraliser tous vos processus RH liés aux compétences. Identifiez les compétences nécessaires pour vos recrutements, gérez vos campagnes d’entretiens, suivez les demandes de formation et de mobilité, et visualisez l’impact sur les compétences de votre organisation.
Grâce à cette approche, vous pouvez déployer une politique de développement des talents proactive et personnalisée :
✅ Opportunités internes visibles et activables
✅ Plans de carrière suivis et mis à jour
✅ Fidélisation durable des collaborateurs
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Stratégie RH : des décisions éclairées grâce à l’IA
Prismo vous aide à transformer vos données RH en véritable levier stratégique. En combinant vos données internes sur les compétences avec des données externes du marché, vous obtenez une vision précise des forces et des besoins de votre organisation.
Notre IA analyse ces informations pour vous fournir :
✅ Des indicateurs concrets et actionnables,
✅ Des recommandations personnalisées,
✅ Une meilleure allocation des ressources et des talents
Grâce à cette approche, vous pouvez déployer une stratégie RH proactive, basée sur des données fiables et exploitables pour renforcer la performance de vos équipes.
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Le logiciel RH simple pour maîtriser votre stratégie talents de A à Z
1. Centralisez vos données RH
Créez un référentiel de compétences adapté à votre réalité terrain.
2. Activez vos collaborateurs
Rendez la compétence visible et actionnable pour chaque collaborateur et manager.
3. Pilotez avec des données réelles
Mesurez l’impact et ajustez votre politique RH en temps réel.
4. Anticipez les évolutions
Projetez les compétences de demain, identifiez les risques et les opportunités.
Les outils de la GPEC comme Prismo, permettent aux RH de piloter les plans de développement et d’anticiper les évolutions métiers.
Ils ont choisi Prismo
Découvrez tous nos cas clients.
“Dans le cadre de nos missions de transformation managériale, nous étions à la recherche d’un outil nous permettant de mettre en valeur les forces de chacun et faciliter les dynamiques de groupe. Prismo nous permet d’avoir des rapports d’équipe, mettant des mots sur les forces du collectif mais également sur leurs atouts individuels.”
“Nous souhaitons proposer une expérience inédite et enrichissante à nos candidats. Prismo répond non seulement à cette attente, mais nous permet de développer également une belle connaissance des potentiels, compétences et motivations de nos collaborateurs en interne.”
“Nous n’avions pas recours aux tests de personnalité lors de nos process de recrutement. Prismo s’est démarqué par une utilisation très intuitive, tout aussi pertinente en interne qu’à l’externe.”
“Selon toute l'équipe RH, l'intégration de Prismo a été un réel booster de ce début de déploiement qui est un succès. Tout le monde parle de son profil de compétences : c’est l’effet Prismo”
Vos questions sur la gestion des compétences,
nos réponses
Découvrez comment Prismo vous aide à structurer vos compétences, optimiser vos recrutements et piloter vos talents. Cette FAQ répond aux questions fréquentes sur nos fonctionnalités, notre déploiement et notre valeur ajoutée pour les équipes RH.