Une gestion fluide des processus RH grâce à l'automatisation et à l'intelligence artificielle, pour anticiper les besoins et maximiser l'engagement des collaborateurs.
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Prenez en main votre évolution professionnelle
Découvrez vos forces grâce à nos évaluations de compétences, visualisez votre profil de compétences comportementales et obtenez une restitution claire et structurée de vos résultats, que ce soit dans le cadre d'un recrutement ou de votre évolution au sein de votre organisation.
Managez avec les bons répères
Accédez au profil de compétences de vos collaborateurs, identifiez les forces et les écarts, conduisez des entretiens structurés et accompagnez chaque membre de votre équipe vers les bons objectifs.
Une solution qui simplifie le management par les compétences, le recrutement et optimise la gestion des carrières. Prismo met en lumière les collaborateurs pour répondre aux enjeux stratégiques.
Pilotez votre stratégie RH par la donnée
Construisez votre référentiel de compétences, suivez en temps réel les forces et les écarts de votre organisation, et prenez des décisions éclairées grâce à des tableaux de bord et des analyses IA. Anticipez les besoins futurs, réduisez les risques liés aux départs stratégiques et alignez les compétences de vos équipes avec les objectifs de l'entreprise, le tout depuis une seule plateforme.
Un outil GPEC puissant pour identifier les forces d’équipe, accélérer la montée en compétences et renforcer la cohésion autour d’objectifs communs.
“Dans le cadre de nos missions de transformation managériale, nous étions à la recherche d’un outil nous permettant de mettre en valeur les forces de chacun et faciliter les dynamiques de groupe. Prismo nous permet d’avoir des rapports d’équipe, mettant des mots sur les forces du collectif mais également sur leurs atouts individuels.”
“Nous souhaitons proposer une expérience inédite et enrichissante à nos candidats. Prismo répond non seulement à cette attente, mais nous permet de développer également une belle connaissance des potentiels, compétences et motivations de nos collaborateurs en interne.”
“Nous n’avions pas recours aux tests de personnalité lors de nos process de recrutement. Prismo s’est démarqué par une utilisation très intuitive, tout aussi pertinente en interne qu’à l’externe.”
“Selon toute l'équipe RH, l'intégration de Prismo a été un réel booster de ce début de déploiement qui est un succès. Tout le monde parle de son profil de compétences : c’est l’effet Prismo”
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