LES COLLABORATEURS DEVIENNENT ACTEURS DE LEUR DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Résumé en chiffres

• 4 ans de collaboration continue (en cours)
  
• +2400 collaborateurs concernés
• 100% des publics ciblés (collaborateurs, managers, RH, animanagers) engagés
  
• +1500 profils créés à ce jour
  
• 98% d’adhésion des collaborateurs
  
• 1 intégration (365 Talents dans le cadre d'un projet national)

Le contexte

En 2022, le Crédit Agricole des Savoie cherche à faire évoluer sa gestion des talents. L’objectif est clair : enrichir l’expérience collaborateur, favoriser les mobilités internes et mieux accompagner les trajectoires professionnelles.

Leur problématique : des outils RH déjà en place, mais aucun ne couvre vraiment le besoin de connaissance de soi et de lecture comportementale. Les collaborateurs, managers et RH manquent d’un socle commun pour mieux se comprendre et mieux interagir.

Pourquoi Prismo ?

Le CADS choisit Prismo pour sa capacité à :

✅Traduire la personnalité en leviers d’action simples et activables
✅ Proposer une expérience fluide, rapide et accessible à tous
✅ Fédérer collaborateurs, managers et RH autour d’un même référentiel
‍✅ S’intégrer facilement dans l’écosystème RH (365T, Talogy, Assessfirst)

Un déploiement progressif et stratégique

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Résultats concrets

✅ Gains immédiats :

• Les collaborateurs sont plus autonomes : accès direct à leur profil
  
• Le rôle des RH est allégé : diagnostics d'équipes déjà analysés, moins de temps de préparation
  
• Les managers sont outillés : meilleure compréhension des dynamiques d’équipe
  
  

✅ Impacts culturels & opérationnels :

• Création d’un langage commun autour des soft skills
  
• Meilleure cohésion grâce à une communication adaptée
  
• Expérience talent transformée par une dynamique continue de co-construction
  
  

Résultats par public

Prismo devient le nouveau réflexe RH

Prismo remplace ou enrichit les outils précédents : plus besoin d’Excel ou d’analyses à la main.
L’intégration dans 365T alimente leur outil interne avec des données comportementales lisibles, exploitables et utiles au quotidien.

Et maintenant ?

Le Crédit Agricole des Savoie ne compte pas s’arrêter là :

📌 Formation dédiée aux animanagers en 2026
📌 Déploiement prévu dans le recrutement
📌 Élargissement de la Prismothèque
📌 Intégration renforcée à 365 Talents avec dashboards personnalisés

"Je suis enchanté de pouvoir écrire une nouvelle page de notre collaboration entre Prismo et le CADS."Anthony Rodriguez, Coordinateur RH Formation & Expérience Collaborateur

Ils en parlent encore mieux que nous... !

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Le Crédit Agricole des Savoie en a fait un réflexe quotidien. Pourquoi pas vous ?