Évaluez en toute objectivité les
soft skills de vos candidats et collaborateurs

Identifiez, comprenez et exploitez les soft skills pour structurer vos entretiens, vos formations, vos coachings et vos décisions RH.

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Ils utilisent Prismo

Pourquoi évaluer les soft skills avec un outil dédié

Les compétences techniques évoluent rapidement. Aujourd'hui, les entreprises, organismes de formation, coachs et cabinets de recrutement doivent aussi comprendre les comportements, les motivations et les modes de fonctionnement des personnes qu'ils accompagnent. Prismo structure cette lecture grâce à deux questionnaires fondés sur des modèles de référence : Aura (DISC) et Helio (Schwartz).

Aura : le profil comportemental

  • Identifiez les styles comportementaux de chaque candidat ou collaborateur grâce à la méthode DISC
  • Comprenez les préférences relationnelles et les modes de communication
  • Anticipez l'intégration d'un profil dans une équipe et renforcez la cohésion
profil de competences prismo

Helio : le profil de motivation

  • Identifiez les valeurs qui influencent les décisions et l'engagement grâce à la méthode Schwartz
  • Comprenez les leviers de motivation propres à chaque profil
  • Anticipez les signaux de désengagement
referentiel de competences prismo

Prismo Tools : pilotez vos projets d'évaluation

  • Invitez vos talents et gérez les invitations
  • Créez des projets regroupant plusieurs personnes évaluées ensemble
  • Analysez les résultats par projet ou individuellement
une IA pour optimiser les processus RH

Prismo App : l'expérience talent

  • Un espace dédié pour passer les questionnaires Aura et Helio
  • Un profil digital de compétences comportementales accessible au talent
  • Une expérience engageante plutôt qu'un test perçu comme abstrait ou intimidant
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De l'évaluation à la décision : comment ça marche

1. Vos talents passent les questionnaires

Aura et Helio se complètent en amont ou en parallèle de votre process — recrutement, formation, entretien annuel, accompagnement individuel.

2. Vous accédez au rapport détaillé et au profil digital

Pour chaque candidat, collaborateur ou apprenant : un rapport PDF croisant comportements (DISC) et valeurs (Schwartz), et un profil digital consultable en ligne.

3. Vous exploitez ces résultats comme base de discussion

En entretien, en débrief d'équipe ou en accompagnement individuel, ce rapport vient objectiver un échange plutôt que remplacer le dialogue humain.

4. Vous réutilisez ces données dans la durée

Les résultats obtenus alimentent vos autres processus RH — mobilité, développement, GEPP — sans repasser de questionnaire.

gestion des competences logiciel rh
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Ils ont choisi Prismo

+de 50 DRH ont décidé d'utiliser l'outil de gestion des compétences Prismo.
Découvrez tous nos cas clients.
Citation
Julie Lambert
Chargée de projet Culture Managériale
Forvis Mazars

“Dans le cadre de nos missions de transformation managériale, nous étions à la recherche d’un outil nous permettant de mettre en valeur les forces de chacun et faciliter les dynamiques de groupe. Prismo nous permet d’avoir des rapports d’équipe, mettant des mots sur les forces du collectif mais également sur leurs atouts individuels.”

Citation
Alix Fortchantre
Responsable Recrutement
2iTech Academy by M2i Formation

“Nous souhaitons proposer une expérience inédite et enrichissante à nos candidats. Prismo répond non seulement à cette attente, mais nous permet de développer également une belle connaissance des potentiels, compétences et motivations de nos collaborateurs en interne.”

Citation
Chloé Philippon
Talent Acquisition Manager
Bridor

“Nous n’avions pas recours aux tests de personnalité lors de nos process de recrutement. Prismo s’est démarqué par une utilisation très intuitive, tout aussi pertinente en interne qu’à l’externe.”

Citation
Benoît Morvelat
Coordinateur Expérience Collaborateurs
Crédit Agricole des Savoie

“Selon toute l'équipe RH, l'intégration de Prismo a été un réel booster de ce début de déploiement qui est un succès. Tout le monde parle de son profil de compétences : c’est l’effet Prismo”

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À qui s'adresse notre solution
dédiée aux soft skills ?

Pour les RH (grande entreprise, ETI, PME)

Fidélisez vos collaborateurs, structurez vos entretiens annuels et professionnels, et objectivez vos décisions au-delà du seul bilan de compétences techniques.

Pour les cabinets et services recrutement

Construisez des parcours de formation plus impactants et différenciez votre offre pédagogique avec un outil perçu comme ludique par les participants.

Pour les organismes de formation et formateurs indépendants

Construisez des parcours de formation plus impactants et différenciez votre offre pédagogique avec un outil perçu comme ludique par les participants.

Pour les écoles et établissements d'enseignement supérieur

Aidez vos étudiants à mieux se connaître et à valoriser leurs soft skills en entretien de stage, d'alternance ou de premier emploi, et donnez à vos équipes pédagogiques un support concret pour accompagner chaque projet professionnel.

Pour les coachs et consultants indépendants

Professionnalisez et accélérez votre phase de diagnostic, avec un livrable concret à remettre à vos clients en complément du seul ressenti du premier entretien.

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Vos questions sur la gestion des compétences,
nos réponses

Découvrez comment Prismo vous aide à structurer vos compétences, optimiser vos recrutements et piloter vos talents. Cette FAQ répond aux questions fréquentes sur nos fonctionnalités, notre déploiement et notre valeur ajoutée pour les équipes RH.

Comment fonctionne l'évaluation des soft skills avec Prismo ?

Elle s'articule autour de deux questionnaires (Aura, Helio) et de deux espaces : Prismo App, où le talent passe ses questionnaires et accède à son profil, et Prismo Tools, où l'expert invite les talents, gère les projets et analyse les résultats.

Sur quels modèles reposent les questionnaires Prismo ?

Sur deux modèles de référence complémentaires : le DISC (questionnaire Aura) pour les comportements, et le modèle de Schwartz (questionnaire Helio) pour les motivations et les valeurs.

Quelle différence entre hard skills et soft skills ?

Les hard skills correspondent aux compétences techniques liées à un métier. Les soft skills correspondent aux comportements, aux capacités relationnelles et aux modes de fonctionnement qui influencent la manière de travailler.

Quels sont les avantages d'un outil comme Prismo pour les recruteurs ?

Prismo vous permet d'évaluer objectivement les compétences comportementales de vos candidats grâce à des questionnaires basés sur des modèles scientifiques reconnus (DISC, Schwartz). Chaque candidat reçoit une restitution claire et structurée de ses résultats, facilitant les échanges et la prise de décision. Un outil simple à déployer, que vous soyez cabinet de recrutement ou équipe RH en interne.

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Qu’est-ce que la gestion des compétences en entreprise ?

La gestion des compétences est l’ensemble des pratiques qui permettent d’identifier, d’évaluer, de développer et de valoriser les compétences des collaborateurs. Elle aide les RH et les managers à anticiper les besoins, à adapter les plans de formation et à mieux aligner les talents avec la stratégie de l’entreprise.

Pourquoi digitaliser la gestion des compétences RH ?

Digitaliser la gestion des compétences permet un suivi en temps réel, une meilleure fiabilité des données et une prise de décision plus rapide. Cela simplifie l’organisation des entretiens, facilite la planification des formations et aligne les actions RH sur la stratégie de l’entreprise.

Quels sont les avantages d’un outil comme Prismo pour les DRH ?

Prismo vous donne une vision complète et en temps réel des compétences disponibles dans votre organisation. Construisez votre référentiel, pilotez vos entretiens, gérez les mobilités et les plans de formation depuis une seule plateforme. Grâce aux tableaux de bord et aux analyses IA, anticipez les besoins futurs, réduisez les risques liés aux départs stratégiques et alignez les compétences de vos équipes avec la stratégie de l'entreprise.

Qu'est-ce qu'une cartographie des compétences en entreprise ?

La cartographie des compétences est un outil stratégique qui permet d’identifier, structurer et visualiser les compétences disponibles au sein d’une organisation. Elle offre une vision claire des talents présents, des écarts à combler, et des leviers de développement. Grâce à elle, les RH peuvent mieux piloter le recrutement, la mobilité interne ou encore la formation.

Quelle est la différence entre GEPP et GPEC ?

La GPEC (ancienne appellation) et la GEPP (nouvelle dénomination) visent toutes deux à anticiper les besoins en compétences dans l’organisation. Prismo intègre ces approches dans sa solution de cartographie pour une gestion proactive des talents.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Prismo ?

Prismo propose 4 modules clés :

  • Le profil de compétences : évaluez les soft skills via nos questionnaires scientifiques (DISC, Schwartz), centralisez les compétences techniques et transverses, et donnez à chaque collaborateur une vision claire de son profil.
  • Le référentiel des compétences : construisez la cartographie de compétences de votre organisation grâce à l'IA, définissez les niveaux attendus par métier et visualisez les forces et les axes de développement.
  • L’optimisation des processus RH : lancez des campagnes d'entretiens, gérez les mobilités et pilotez vos plans de formation, le tout connecté à votre référentiel.
  • Analytics & Stratégie RH : croisez vos données internes avec les besoins futurs, suivez vos KPIs RH et prenez des décisions éclairées grâce à des tableaux de bord et des analyses IA.

Qui peut utiliser Prismo ?

Prismo s'adresse à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur. Les questionnaires d'évaluation des soft skills sont accessibles aux TPE, PME et grandes entreprises, notamment dans le cadre du recrutement. La plateforme GEPP complète est particulièrement adaptée aux PME et grandes entreprises souhaitant structurer et piloter leur gestion des compétences.

Quels sont les principaux avantages de Prismo ?

  • Une vision 360° des compétences : collaborateurs, managers et RH disposent chacun d'une vue adaptée à leur rôle, sur un seul et même outil
  • Des évaluations de soft skills basées sur des modèles scientifiques reconnus (DISC, Schwartz)
  • Un référentiel de compétences construit et enrichi par l'IA
  • Une plateforme modulable qui s'adapte à vos besoins et à votre organisation
  • Des tableaux de bord et analyses pour piloter votre stratégie RH par la donnée
  • Une intégration facile avec vos outils SIRH et ATS
  • Un accompagnement humain dédié tout au long de votre utilisation
  • Une plateforme conforme RGPD

Qu'est-ce que Prismo ?

Prismo est une plateforme de gestion des compétences qui s'adapte à vos besoins, de l'évaluation ponctuelle des soft skills jusqu'au pilotage complet de votre stratégie GEPP. Grâce à des questionnaires scientifiques, une construction de référentiel assistée par IA et des processus RH intégrés, Prismo vous aide à aligner les compétences de vos équipes avec la stratégie de votre organisation.