La mobilité interne ne doit plus être intuitive ou opportuniste. Avec Prismo, vous structurez chaque demande, visualisez le matching compétences/poste en temps réel et activez les bons leviers (formation, entretien, recrutement) pour sécuriser les parcours et accélérer la performance.
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Chaque mobilité peut être configurée selon vos règles :
Vous gardez une vision claire sur les mobilités ouvertes, les candidatures et leur avancement.
Pour chaque demande, Prismo analyse :
Vous identifiez immédiatement les profils prêts à évoluer et ceux à accompagner.
Une mobilité ne s’arrête pas au constat.
Chaque mobilité devient un levier concret de montée en compétences.
👉🏻 Structurer un programme de mobilité interne en 6 étapes clés
La mobilité devient transparente et accessible :
Vous favorisez une culture d’évolution interne structurée et équitable.
La mobilité interne est reliée à :
Vous passez d’une gestion réactive à une stratégie anticipative des talents.
“Dans le cadre de nos missions de transformation managériale, nous étions à la recherche d’un outil nous permettant de mettre en valeur les forces de chacun et faciliter les dynamiques de groupe. Prismo nous permet d’avoir des rapports d’équipe, mettant des mots sur les forces du collectif mais également sur leurs atouts individuels.”
“Nous souhaitons proposer une expérience inédite et enrichissante à nos candidats. Prismo répond non seulement à cette attente, mais nous permet de développer également une belle connaissance des potentiels, compétences et motivations de nos collaborateurs en interne.”
“Nous n’avions pas recours aux tests de personnalité lors de nos process de recrutement. Prismo s’est démarqué par une utilisation très intuitive, tout aussi pertinente en interne qu’à l’externe.”
“Selon toute l'équipe RH, l'intégration de Prismo a été un réel booster de ce début de déploiement qui est un succès. Tout le monde parle de son profil de compétences : c’est l’effet Prismo”
