Prismo sur les salons RH 2025 : ce que ces événements nous ont appris sur les attentes réelles des pros RH

‍1. Les salons RH 2025 : un baromètre grandeur nature des priorités du marché

Chaque année, les salons RH fonctionnent comme un accélérateur : en quelques jours, on condense des mois de signaux faibles, de discussions terrain et de tendances émergentes. En 2025, cela s’est confirmé. Dès HR Technologies Paris, l’ambiance donnait le ton : la fonction RH veut des solutions concrètes, capables d’agir vite, et non plus seulement des promesses tapageuses. On a ressenti, dans les allées comme dans les échanges, un basculement net vers des approches centrées compétences, à tous les niveaux.

Ce qu’on a observé ? Une effervescence autour de l’IA, une demande de fiabilité (et pas juste d’effet wahou), et une obsession du ROI. Mais aussi une constance : la compétence reste le point névralgique du recrutement, de la formation et de la mobilité interne. Qu’il s’agisse d’un salon RH à Paris, d’un événement à Lausanne ou d’un congrès dédié au CHR, les questions étaient étonnamment similaires.
Et c’est précisément ce qui rend ces rendez-vous stratégiques pour Prismo : voir comment les professionnels RH pensent, priorisent, arbitrent… en temps réel.

On croise des DRH venus comparer des solutions, des managers à la recherche de méthodes plus modernes, des responsables formation qui veulent structurer leurs démarches, et parfois… des équipes totalement perdues face à l’explosion des outils. C’est un véritable laboratoire à ciel ouvert : et ça permet de mesurer ce qui compte vraiment.

2. HR Technologies, Solutions RH, Salon RH Lausanne et Congrès CHR en Scène : nos vraies leçons 2025

● HR Technologies Paris
Beaucoup parlent d’IA. Mais ce qui est recherché, ce sont des solutions utilisables. Le discours a changé : “Montrez-moi comment ça m’aide maintenant.” Sur notre stand, les visiteurs étaient particulièrement sensibles à la façon dont Prismo clarifie les compétences, et comment cela peut améliorer un recrutement ou une montée en compétences.

● Salon Solutions RH Paris
Ce salon RH traditionnel attire des profils plus matures, parfois très techniques. La tendance la plus forte ? Le modèle “skills-based everything”. Recrutement basé compétences. Mobilité basée compétences. Formation basée compétences. Même la GPEC repensée via compétences. Les échanges révélaient une vraie volonté de sortir des référentiels poussiéreux, au profit d’outils vivants, connectés au terrain.

● Salon RH Lausanne
Le public suisse se distingue : lucide, exigeant, orienté accompagnement collaborateur. Beaucoup de visiteurs cherchent des solutions à forte valeur pédagogique, avec une UX irréprochable. Ce salon RH confirme un phénomène : les entreprises veulent des outils qui s’adaptent, pas des solutions “carrées” figées.

● Congrès CHR en Scène (Cookorico)
Changement total d’ambiance. Ici, c’est pragmatisme à 100 %. Turnover, recrutement express, compétitions de main-d'œuvre. Les compétences comportementales sont un enjeu vital dans ce secteur, et les visiteurs nous l’ont dit sans détour : “On n’a pas de temps. On a besoin de comprendre vite qui on recrute.”
Prismo a trouvé naturellement sa place dans ce contexte. La simplicité et la rapidité d’usage sont des critères non négociables pour les professionnels du CHR.

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3. Comment ces salons RH 2025 orientent les prochaines décisions de Prismo

Ces quatre événements nous ont permis de confronter notre vision, notre produit et notre positionnement. Et clairement, ils ont façonné nos prochaines étapes !

● Renforcer la lisibilité de notre offre compétences

Les salons RH ont mis un point en lumière : les RH savent qu’ils doivent basculer en “skills-based”, mais ils cherchent encore la passerelle opérationnelle. Prismo va accentuer son rôle de solution tout-en-un qui relie recrutement, formation, accompagnement et mobilité autour d’un socle compétences commun.

● Miser encore plus sur l’expérience utilisateur

Ce qui ressort, surtout du Salon RH Lausanne : la UX n’est plus une case bonus, c’est un facteur de décision. Simplicité, pédagogie, lisibilité → priorité absolue dans notre roadmap.

● Répondre aux objections et demandes terrain

On renforce les intégrations.
On optimise la vitesse d’analyse.
On améliore la profondeur des insights.
On rend la restitution encore plus concrète pour les managers.

● Valider que Prismo avance dans la bonne direction

Ces salons RH confirment que les entreprises veulent des outils :
→ rapides,
→ fiables,
→ orientés compétence,
→ actionnables.

C’est exactement le territoire sur lequel Prismo construit depuis le début. Autant dire : on ne ralentit pas !