Recrutement

En 2026, 43,8 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs en France, selon l'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) 2026 de France Travail. Dans des secteurs terrain comme la restauration, le retail, l'hôtellerie, l'automobile, la santé ou le médico-social, une fois les candidatures reçues, une question se pose : comment identifier rapidement les profils qui réussiront réellement sur le terrain ?

Pendant des décennies, le CV a régné sans partage : une page, quelques lignes, et l’illusion tenace qu’un résumé pouvait capturer un potentiel, une énergie, une capacité à évoluer. Mais le contexte a changé. Le marché de l’emploi s’est retourné, les métiers ont muté, les parcours se sont hybridés. Résultat : un mouvement prend de l’ampleur et bouscule les règles du jeu.

L’intelligence artificielle s’invite de plus en plus dans le monde du recrutement, promettant d’automatiser les tâches chronophages et d’améliorer la prise de décision.

Découvrez comment attirer et fidéliser la génération Z en entreprise en mettant l'accent sur la flexibilité, le développement des compétences et un management inclusif. Apprenez à répondre à leurs attentes pour renforcer l'engagement et assurer leur fidélisation à long terme.

Découvrez comment les Ressources Humaines peuvent naviguer dans un monde BANI en renforçant l’agilité, l’engagement et le bien-être des collaborateurs face à l’incertitude.