Culture RH

Les compétences sont la monnaie d’échange du monde professionnel moderne. Elles évoluent, s’acquièrent, se transforment… et parfois, elles se perdent si on ne les cultive pas. Pour un service RH, savoir naviguer dans cet océan de savoir-faire et de savoir-être est devenu aussi stratégique que de trouver la bonne personne pour le bon poste. Et avec un outil comme Prismo, cette navigation peut passer du “pifomètre” à la cartographie laser.

Chaque année, c’est la même scène. Le comité RH se réunit, les managers trient leurs équipes, et une matrice 3x3 s’affiche au mur. La matrice 9 box, outil star des évaluations de potentiel, reprend du service.

La transparence salariale est une tendance de fond, portée par la pression sociétale, les nouvelles attentes des talents et l’évolution du cadre légal. Les professionnels des RH le savent : l’année 2026 marquera un tournant, avec l’entrée en vigueur de la directive européenne sur l’égalité salariale. Mais derrière cette échéance se cache un enjeu bien plus profond : repenser la manière dont on parle d’argent dans l’entreprise.

Travailler depuis une plage à Biarritz, un chalet à Chamonix ou une villa à Séville, tout en restant pleinement opérationnel ?

Le logiciel RH ne se limite plus à la gestion de la paie ou des congés. Il devient un pilier stratégique pour piloter les talents, les compétences et l'engagement des collaborateurs.

Vous connaissez ce moment où votre journée est censée être terminée, mais un petit mail « urgent » s’invite dans votre soirée ? Ou cette réunion qui glisse au-delà de 18h, parce que “c’est rapide” ? Pour beaucoup de professionnels

Les enjeux autour des compétences n’ont jamais été aussi stratégiques : GPEC, soft skills, obsolescence des métiers, gestion des talents…

Chers·ères DRH, RRH et acteurs·trices des ressources humaines, avouons-le, combien d’entre vous passent plus de temps à gérer des plannings, des feuilles de pointage ou la paie qu’à piloter la croissance des talents ?

Et si la performance de votre entreprise dépendait du bien-être de vos collaborateurs ? La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Et si la réponse à vos défis RH était déjà sous vos yeux? Vous cherchez à dynamiser les parcours professionnels, à fidéliser vos équipes ou à optimiser vos ressources humaines ?

Découvrez comment attirer et fidéliser la génération Z en entreprise en mettant l'accent sur la flexibilité, le développement des compétences et un management inclusif. Apprenez à répondre à leurs attentes pour renforcer l'engagement et assurer leur fidélisation à long terme.

Découvrez comment les Ressources Humaines peuvent naviguer dans un monde BANI en renforçant l’agilité, l’engagement et le bien-être des collaborateurs face à l’incertitude.

Vous êtes persuadé que votre équipe regorge de talents... mais comment les révéler ? Développer les compétences, c’est un peu comme jouer aux détectives : il faut enquêter, creuser

Le monde du travail change à toute vitesse, n’est-ce pas ? Les pratiques RH d’hier ne suffisent plus pour attirer, fidéliser, et développer les talents d’aujourd’hui.

Ah, décembre... Ce mois magique où les guirlandes scintillent, les playlists de Noël tournent en boucle, et vos to-do lists semblent s’allonger à vue d’œil.

Vous êtes en quête de nouvelles opportunités professionnelles ? Vous sentez que votre CV ne reflète pas pleinement votre potentiel ?

Aujourd'hui, la Qualité de Vie au Travail (QVT) n’est plus seulement un atout pour attirer des talents : c’est devenu un impératif pour les entreprises.

L'intelligence artificielle révolutionne le monde du travail, automatisant de plus en plus de tâches techniques et routinières.

Découvrez comment la HR Tech transforme les RH : automatisation, recrutement, formation personnalisée, management collaboratif et outils comme Prismo.

Découvrez comment Prismo et le CERAG innovent avec l’IA pour aider les DRH à lutter contre la pénurie de talents et construire une stratégie RH performante.