3 livres RH à glisser dans votre valise

Les enjeux autour des compétences n’ont jamais été aussi stratégiques : GPEC, soft skills, obsolescence des métiers, gestion des talents… Bref, tout le monde en parle, mais qui prend vraiment le temps de s’y plonger à fond ?

Selon une étude de France Stratégie, 50 % des emplois sont susceptibles d’évoluer profondément d’ici 2030, notamment à cause des mutations technologiques et des transitions écologiques. Cela implique une refonte des politiques de compétences, et donc une montée en puissance du rôle RH. Une vraie opportunité pour reprendre la main !

Que ce soit à la plage, dans le train, ou pendant un moment de veille au bureau, ces trois livres francophones vous permettent de prendre de la hauteur sur vos pratiques mais sans exploser votre budget. Et surtout, sans culpabiliser : oui, on a le droit de lâcher prise en vacances. Mais on peut aussi picorer quelques pages entre deux siestes !

‍

Trois livres pour comprendre, cartographier et développer les compétences

1. Gestion des ressources humaines : L'essentiel des connaissances et des meilleures pratiques – Jean-Marie Peretti
‍Le grand classique. Dans cette nouvelle édition (2024), Jean-Marie Peretti, référence incontournable en RH, propose un panorama complet de la fonction RH, avec un focus détaillé sur la gestion des compétences : identification, développement, évaluation, digitalisation des pratiques, enjeux RSE. Un indispensable.

• Prix : 19,90€
• Où l’acheter ? Amazon

2.  Management des compétences: enjeux, modèles et perspectives. Dunod. Dietrich, A., Gilbert, P., Pigeyre, F., & Aubret, J. (2010).
‍Cet ouvrage collectif aborde la notion de compétence dans toutes ses dimensions : historique, théorique et opérationnelle. Il traite de la construction de référentiels, de la GRH stratégique, et des dispositifs de développement des compétences dans un contexte en mutation rapide.

• Prix : 29,05€
• Où l’acheter ? Fnac

3. Optimiser les compétences par l'ingénierie des ressources humaines – Guy Le Boterf
‍Un livre de fond sur la méthodologie de construction, d’évaluation et de mobilisation des compétences. Guy Le Boterf, figure majeure du sujet, y expose des modèles pratiques pour relier stratégie d’entreprise et ingénierie RH, à travers des outils concrets et des retours d’expérience terrain.

• Prix : 28,00€
• Où l’acheter ? Fnac

‍

De la lecture à l'action : cartographier vos compétences avec Prismo

Lire c’est bien. Mais traduire ces lectures en actions concrètes, c’est mieux. Et pour cela, il vous faut un allié ! Avec Prismo, vous pouvez créer des référentiels de compétences, cartographier les talents en interne, piloter des campagnes d’entretien professionnels et suivre l’évolution des compétences clés.

Selon un rapport de l’ANDRH (2023), 72 % des professionnels RH déclarent manquer d’outils simples pour suivre l’évolution des compétences dans leur organisation. Prismo vient combler ce manque, avec une interface intuitive et des fonctionnalités conçues pour les besoins terrains des RH de PME, ETI et grands groupes.

Le tout en quelques clics, et sans vos tableurs Excel. C’est le genre de plateforme qui transforme vos lectures en résultats RH mesurables.

Deux bonnes résolutions RH à adopter dès septembre

1. Préparer septembre avec un plan de compétences

Une fois "La gestion des compétences" lue, définissez votre cartographie cible et mettez-la en place dans Prismo. Cela vous permettra de faire un état des lieux objectif, et d’ajuster vos parcours de formation ou de mobilité. Pensez à mobiliser vos IRP pour co-construire les référentiels de manière collaborative.

2. Réconcilier manager et collaborateur sur l’entretien professionnel

Grâce au livre "L’entretien professionnel", élaborez une trame d’entretien efficace. Formez vos managers à adopter une posture de coach, et connectez le tout avec Prismo pour un pilotage fluide et conforme. Cela contribue aussi à la fidélisation des talents, un enjeu majeur à l’heure où 58 % des salarié·es envisagent de changer d’emploi dans les 12 mois (source : Baromètre Apec 2024).

‍

Conclusion

Compétences, soft skills, montée en expertise… Ce sont les fondations de votre stratégie RH de demain. La transformation des métiers est en marche, et les entreprises qui investissent dès maintenant dans les compétences seront celles qui tiendront la distance.

Alors pourquoi ne pas profiter de cet été pour prendre un peu de recul ? Ces trois livres sont accessibles, pratiques et pertinents. Et avec un outil comme Prismo, vous avez tout en main pour passer à l’action – dès septembre.

☀️ Vous préférez quel format ? Papier sous les pins ou PDF dans le train ?

PS : Si vous avez d’autres pépites littéraires à conseiller côté compétences, partagez-les nous !