Un partenariat novateur pour une solution à un problème persistant
Malgré un taux de chômage de 7,2 % en 2022, de nombreuses entreprises en France font face à un obstacle majeur : la pénurie de talents. Ce décalage entre les compétences des demandeurs d’emploi et celles requises pour les emplois disponibles souligne la nécessité d'une stratégie RH data-driven pour DRH, centrée sur la cartographie des compétences et la personnalisation des parcours.
Un partenariat stratégique : Prismo et le laboratoire de recherche CERAG
Dans le cadre du Plan d’Investissement des Compétences (PIC), Prismo a noué un partenariat stratégique avec les laboratoires en ressources humaines du CERAG. Objectif : concevoir un outil de gestion des compétences RH basé sur l’IA, pour répondre concrètement aux enjeux du marché.
Profilage par IA : un outil RH pour les métiers en tension
Grâce à l’intelligence artificielle, Prismo développe un outil de matching compétences-métiers en tension. Ce dispositif guide les conseillers de Pôle emploi dans l’analyse fine du potentiel des demandeurs d’emploi, en tenant compte de leur personnalité, de leurs motivations, et de leurs aptitudes. C’est une solution RH pour pénurie de talents qui anticipe les besoins du marché.
Un levier pour tous les acteurs de l’emploi
- Demandeurs d’emploi : en comprenant mieux leurs points forts, ils optimisent leur communication et ciblent des métiers adaptés. Une vraie réponse pour améliorer l’employabilité grâce à l’intelligence artificielle.
- Acteurs de la formation et de l’insertion professionnelle : ils disposent d’un outil pour proposer des parcours de formation sur mesure via l’IA, alignés avec les aspirations individuelles.
- Entreprises : confrontées à la pénurie, elles accèdent à des profils qualifiés via un logiciel RH pour stratégie de formation sur mesure, garantissant une meilleure adéquation poste/profil.
Conclusion : une approche innovante et humanisée des RH
Ce projet incarne une nouvelle génération d’outils RH, où l’alignement des compétences et des besoins du marché de l’emploi devient possible grâce à la technologie. PRISMO apporte ainsi aux DRH une solution concrète pour construire une stratégie durable de gestion des talents.
Directive Européenne Transparence Salariale
La transparence salariale n’est plus une option. En 2026, les entreprises devront être capables de justifier concrètement leurs écarts de rémunération.
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